Errores a Evitar en Entrevista

Las entrevistas de trabajo siguen siendo el filtro más importante en los procesos de selección. Según estudios de LinkedIn de 2024, el 92% de las empresas consideran la entrevista personal como el factor decisivo para la contratación, por encima incluso de la experiencia laboral. Sin embargo, muchos candidatos cometen errores evitables que pueden costarles oportunidades valiosas.

En este artículo analizaremos los errores más comunes en entrevistas laborales y cómo evitarlos, con ejemplos prácticos y consejos actualizados para maximizar tus posibilidades de éxito en 2025.

Errores de Preparación Previa

No Investigar la Empresa

Uno de los errores más graves es presentarse a una entrevista sin haber investigado la empresa. Los reclutadores esperan que conozcas información básica como:

• Historia y valores de la empresa
• Productos o servicios principales
• Competidores directos
• Noticias recientes o logros destacados
• Cultura organizacional

No Practicar Respuestas a Preguntas Comunes

Las preguntas típicas de entrevista siguen siendo relevantes en 2025. Según datos de Glassdoor, estas son las 10 preguntas más frecuentes:

• "Háblame de ti"
• "¿Por qué quieres trabajar aquí?"
• "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?"
• "¿Dónde te ves en 5 años?"
• "¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?"
• "Describe un desafío que hayas superado"
• "¿Qué sabes sobre nuestra empresa?"
• "¿Por qué deberíamos contratarte?"
• "¿Cuáles son tus expectativas salariales?"
• "¿Tienes alguna pregunta para nosotros?"

Ejemplo de Respuesta Correcta vs Incorrecta

Pregunta: "Háblame de ti"

Errores Durante la Entrevista

Problemas de Comunicación No Verbal

La comunicación no verbal representa el 55% de toda comunicación según estudios de comportamiento organizacional. Los errores más comunes incluyen:

• Evitar el contacto visual
• Postura cerrada (brazos cruzados)
• Apretón de manos débil
• Inquietud excesiva
• Expresión facial inadecuada

Hablar Negativamente de Empleadores Anteriores

El 84% de los reclutadores descartan automáticamente candidatos que critican a empleadores anteriores, según un estudio de CareerBuilder 2024. Este error revela:

• Falta de profesionalismo
• Posibles problemas de actitud
• Riesgo de conflictos futuros
• Indiscreción profesional

Cómo Explicar Salidas Problemáticas

Errores Relacionados con Expectativas Salariales

No Investigar Rangos Salariales

Llegar sin conocimiento del mercado salarial es un error costoso. Según datos de Indeed 2024, estos son rangos promedio en España para posiciones comunes:

Estrategias para Negociar Salario

Cuando te pregunten sobre expectativas salariales:

1. Devuelve la pregunta inicialmente: "¿Cuál es el rango que tienen contemplado para esta posición?"
2. Proporciona un rango, no una cifra fija: "Basándome en mi experiencia y el mercado actual, estaría considerando un rango entre X y Y euros"
3. Menciona el paquete completo: "Estoy abierto a discutir no solo el salario base, sino el paquete completo de compensación"

Errores en Entrevistas Virtuales

Con el 73% de las empresas utilizando entrevistas virtuales en 2025, estos errores técnicos pueden ser decisivos:

Problemas Técnicos Evitables

• Mala calidad de audio o video
• Iluminación inadecuada
• Fondo distractivo o inapropiado
• Interrupciones durante la llamada
• No probar la tecnología previamente

Preguntas Específicas y Respuestas Ejemplo

Pregunta: "¿Cuál es tu mayor debilidad?"

Pregunta: "¿Por qué hay un gap en tu CV?"

Los gaps laborales son cada vez más comunes y aceptados. La clave está en ser honesto y mostrar crecimiento:

• Formación: "Decidí tomar 6 meses para especializarme en análisis de datos, completando certificaciones que me han preparado mejor para este rol"
• Personal: "Tomé tiempo para cuidar a un familiar enfermo, experiencia que me enseñó gestión del tiempo y responsabilidad"
• Emprendimiento: "Lancé un proyecto personal que, aunque no fue exitoso comercialmente, me enseñó mucho sobre gestión de proyectos y marketing digital"

Errores al Final de la Entrevista

No Hacer Preguntas al Entrevistador

El 67% de los reclutadores consideran las preguntas del candidato como indicador de interés real en el puesto. Preguntas recomendadas:

• "¿Cómo es un día típico en esta posición?"
• "¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta el equipo actualmente?"
• "¿Cómo miden el éxito en este rol?"
• "¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrecen?"
• "¿Cuál es la cultura del equipo de trabajo?"

No Hacer Seguimiento Posterior

Ejemplo de email de seguimiento:

"Estimado/a [Nombre], quería agradecerle el tiempo dedicado a nuestra conversación de ayer sobre la posición de [cargo]. Nuestra discusión sobre [tema específico mencionado] reforzó mi interés en contribuir al equipo. Quedo disponible para cualquier información adicional que pueda necesitar. Saludos cordiales, [Tu nombre]"

Consejos Finales para el Éxito

Para maximizar tus posibilidades de éxito en entrevistas laborales:

1. Llega 10-15 minutos antes: Nunca llegues tarde, pero tampoco demasiado temprano
2. Vístete apropiadamente: Investiga el código de vestimenta de la empresa
3. Trae copias de tu CV: Aunque lo hayan recibido digitalmente
4. Prepara ejemplos específicos: Usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado)
5. Mantén una actitud positiva: El entusiasmo genuino es contagioso

Evitar estos errores comunes te posicionará significativamente por delante de otros candidatos. La preparación, profesionalismo y autenticidad siguen siendo las claves del éxito en cualquier proceso de entrevista laboral en 2025.